# Человеческий капитал-сотрудник без В.П.

Василий Иванович Панченко

Человеческий капитал сегодня - один из важнейших факторов производства...

Человеческий капитал-сотрудник без В.П.


"Требуется опытный пользователь ПК


без В.П.(вредных привычек)..."


Из Объявления работодателей.


Человеческий капитал сегодня - один из важнейших факторов производства,-


четвёртый фактор производства, после труда, земли и капитала.


Важность и значимость человеческого капитала уже не обсуждается и не под-


вергается сомнению.


Составляющими характеристику определённого человеческого капитала являют-


ся не только требования к нему, но и должные обязательства перед ним. А


именно, например, создание соответствующих условий труда, обеспечение над-


лежащим вознаграждением или зарплатой и т.д.


Под "и т.д." можно, например, подразумевать тщательность подбора контин-


гента для работы в команде.


Подобные вопросы решают сотрудники компании - менеджеры по HR (human re-


sources).


Когда-то мы были "впереди планеты всей", сегодня обязательно, хотя бы в


чём-то, но отстаём на шаг, а "taм" важность "человеческого капитала" не


обсуждается и специалисты в этой части относятся к ведению подразделения


HR. У нас же, всё ещё едва оторвались от "отделов кадров", но на шаг от-


ставая зовут себя "менеджерами по персоналу". HR оказывается опять-таки


на тот же шаг впереди, хотя бы по своему названию. Ведь, персонал уже не


набор персонала, но HR - человеческий ресурс, капитал.


Одно маленькое качество "человеческого капитала" требует текущее время


затронуть,- сотрудник без В.П. (вредных привычек). Если "tам" одним из


качеств пользователя ПК (персонального компьютера) для работы в команде,


например, в "конструкторском бюро" (design company) является его умение


всестороннего обращения с ПК - от включения и выключения до загрузки про-


грамм, в том числе и системных, то имеется в виду именно полноценное вла-


дение инструментом, а такой сотрудник уже не будет украдкой в рабочее вре-


мя ловить "гав" по и-нету, но будет полностью отдаваться работе. А, если,


паче чаяния, поймает "гаву", то будет исправлять её ночью, а не нагружать


этой заботой сисадмина. Или, например, заявивший о всестороннем пользова-


ле ПК, не будет клацать по клавиатуре двумя указательными пальцами, но поль-


зоваться ею не глядя, чему в школах не учат, но человек постигает это в нера-


бочее время, т.е. дополнительно тренируется дома, самостоятельно. Это и есть


один из маленьких примеров человеческого капитала.


Так же тренируются и музыканты, и переводчики. Для работы в команде недопус-


тим сотрудник с вредными привычками, который, например, будет каждые полчаса


бегать "перекуривать", а остальной состав команды работать по расписанию, в


том числе, и за него. Ну, а все члены команды, предположительно, обладающие


вредными привычками, и вовсе не нужны компании. Всегда есть возможность подоб-


рать других.


Сейчас "tам", к примеру, говорят о хорошем качестве сотрудника, активно поль-


зующегося социальными сетями. Кажется "tам" уже перегнули палку. Для многих


пользование социальными сетями давно пройденный и оставленный навсегда этап


поведения в общественной жизни. Можно сказать, направлен к маргинальным увле-


чениям. Мало того, общество, в общем, ещё не понимая вредоносность пользова-


ния социальными сетями повсеместно, - в театре, на улице, на работе, наносит


самому обществу прямой вред.


Сегодня, перед тем как перейти улицу по зебре, пешеходы не торопятся ступить


на проезжую часть дороги, но ждут пока полностью не остановится тот или иной


летящий "пользователь" на своём четырёхколёсном объекте повышенной опасности.


Работая в команде над общей задачей обрисования какого-то объекта (дома, мос-


та, самолёта) на AutoCad'e, порой слышишь "бульканье" или "цвириньканье" некое-


го "лопатофона". Пока это ещё не считается помехой окружающим и, тем более, вред-


ной привычкой, но более того, как "tам" за некое достоинство. И приходится, что-


бы избавиться от назойливых звуков лопатофонов соседей по команде, надевать су-


пернаушники.


И, когда ты продолжаешь "пахать", чертить на экране монитора мелкие подробнос-


ти нового дома или самолёта, сосед, зомбированный социальными сетями, развратно


упускает рабочее время, елозя по стеклу лопатофона.


Кажется, работодателям при отборе персонала, пора уже давать обратную оценку


"активным" пользователям социальных сетей, а также не стесняться попросить по-


казать свои коммуникаторы, которыми будущий сотрудник привык пользоваться.


Может, в будущем, люди на улице будут смелее ступать на зебру, на работе при


корпении над AutoCad'ом не придётся затыкать уши от улюлюканья назойливых лопа-


тофонов, а стены новых домов будут точнее рассчитаны и не будут вместо кирпичей


задуваться пеной...


2014