NewРабы работодателей.Операторы ЭВМ



                  Как говорит древняя мудрость, - над малыми
                  детьми нужен малый контроль, над большими-
                  большой...Особенно, сейчас, во всеобще мало-
                  контролируемом мире, однополярном, где нет
                  заинтересованности работодателей в охране
                  труда, контроля рабочего процесса...
                   




     Кузнецы, молотобойцы, строители, и другие профессии, ко-

   торые эксплуатировались беспощадно и продолжают эксплуати-

   роваться с новой силой невиданной  вседозволенности - это

   "старые" рабы всех сортов работодателей.

     Из "старых" рабов,всяческих теперь, не вполне определен-

   ных работодателей, особо жестокой эксплуатации подвергают-

   ся дальнобойщики. И не существует контроля над их режимом

   работы, особенно в новых странах,"ставших на путь" капита-

   лизма.

      Из-за неконтроливанного их передвижения по дорогам, со-

   гласно нормам скоростного режима,  временного  пребывания

   за рулем, накопления усталости, невозможности нормального

   отдыха, отсутствия защищенности их жизней и грузов, и, по-

   рой, жестких требований доставки грузов, они вынуждены ос-

   ваться в движении, управляя автомобилем,  при  сверхнакоп- 

   ленной усталости, не в состоянии нормально оценить обста-

   новку на дороге, в результате совершают страшные аварии...

    Если дальнобойщику можно установить на автомобиле контро-

   лирующие приборы с отметкой на ленте самописца временного

   и скоростного режима,  с требованиями  дорожно-патрульных 

   служб обязательной их регистрации, то  над использованием

   наемного труда специалистов, работающих  за  компьютерами

   нет возможности установить временного контроля их работы,

   да, прямо говоря, нет желания осуществлять такой контроль

   со стороны работодателей...

    Речь идет об одном каком-то человеке, место которого мо-

   гут немедленно занять из массы  умеющих пользоваться ком-

   пьютером, стоящих в очереди прямо на улице. Если он отка-

   жется перерабатывать, просто устанет, или заболеет.

    Как было отмечено выше, больше это касается новых стран,

   "ставших на путь" капитализма. Об этой системе в перефра-

   зировании Карла Маркса, говорилось, что нет такого  прес-

   тупления, которое не совершил бы капиталист, если там на-

   мечается прибыль в четыреста-пятьсот процентов.

    Вот и поплыли "благодетельные" капиталисты из  "старого 

   света" за дешевой рабсилой,прекрасно зная и отдавая себе

   отчет, что в "новых станах" полностью отсутствует  какой-

   либо контроль за режимом рабочего времени,отсутствуют ка-

   кие-либо профсоюзы, что там уже нет былой системы охраны

   труда, а также полностью отсутствует какая-либо  ответст-

   венность по социальной защите работников, по  ответствен-

   ности в вопросах профзаболеваний или их профилактике, на

   что тоже надо тратиться.

    Это вам не советское трудовое законодательство.

    Некоторые "свои" работодатели-благодетели дошли до того,

   что, видите ли, хотят "дать людям возможность" заработать

   больше, дескать, как люди сами того желают, да и узаконить

   такую "роскошь", т.е. провести закон, разрешающий работать

   до 12 часов. Ну, просто, царские условия. И, что, хоть ка-

   кой-то профсоюз имел ума воспротивиться, не то, что публич-

   но запротестовать или возмутиться? Нет. Нашлась  мудрость-

   таки у президента, чтобы не допустить это нарушение путем

   принятия закона.

    Это было бы все равно, что вставить палец в пасть  крово-

   жадного монстра,- он оттяпал бы всю руку...

    А "благодетель-бизнесмен", указывая на закон, требовал бы

   уже, а не предлагал бы 12-часовую работу...

    Бенджамин Франклин догадался откуда происходит  богатство

   и состояние - из результатов труда.

    Современные работодатели ухищряются в newэксплуатации, не

   щадя жизни и здоровья,- чужого.

    На службу эксплуатации наемного труда поставлены  сегодня

   даже психологи, ведь человеческие ресурсы, это человеческий

   капитал, это уже есть четвертый фактор производства.

    В "новых странах" есть чем перебирать, ведь люди готовятся

   самостоятельно, за свой счет, в основном. Кто желает  полу- 

   чить хоть какую-то работу, с детства  осваивает  компьютер,

   т.к. без умения общаться с ним, человек уже становиться на

   уровне безграмотного.

    Вот и перебирают. Одно из объявлений гласило, что  примет

   на работу умеющего печатать со скоростью 360-450 знаков!

    Сам-то писавший соображает ли что-либо в этом? Наверное,и

   120 знаков в минуту не вытянет не глядя на клавиатуру,  в

   течение 8-часового рабочего дня.

    Другие требуют только девушек 18-20 лет, третьи пишут-"до

   35 лет", не хватает только указания цвета кожи или вероис-

   поведания. Но, все равно, это дискриминация. По причине от-

   сутствия соответствующих законов. Почему не занимаются этим 

   парламенты  "новых стран", забывая издавать законы о защите 

   и охране   труда наемных работников, может им не интересно

   это или интересно.

     Тем временем нанятые на работу психологи, изучают челове-

   ческий ресурс и подсказывают как из него можно  "выдавить"

   побольше, какие слабые или сильные стороны можно использо-

   вать для увеличения прибыли от эксплуатации нанятого труда.

     Аутсорсинг, использование наемного труда за пределами сво-

   ей страны, это не только дополнительная прибыль от эксплуа-

   тации дешевой рабочей силы, но и косвенное уклонение от уп-

   латы определенной части налогов в своей стране.

     Аутсорсинг ни за что не отвечает, ничего не  гарантирует,

   но только может требовать, давай-давай.

     Швеи-наемницы или надомницы, неважно, до традцати лет ста-

   новятся слепыми.

     Люди постарше помнят как на советских  предприятих легкой

   промышленности, где преобладал труд в сидячем положении, ре-

   гулярно во время рабочей смены проводились физкультурные за-

   нятия пятиминутки.

     Сегодня психологи работодателей прекрасно понимают, что ра-

   бота за компьютером требует подобных зарядок-разрядок, а так-

   же осведомлены, что компьютерный специалист - особый род лю-

   дей, обладающих усидчивостью, терпением, исполнительностью и

   амбициозностью. 

     Амбициозность - особое чувство, которое безостановочно дви-

   жет работника как игрока к скорейшему конечному результату,т.

   е., если хотите, к победе, или опережению соперника, другого

   сотрудника, противника в игре, или выполнению непомерного за-

   дания начальства, которое, как правило, обладает уменьшенным

   уровнем квалификации, в силу отхода от ежедневных адекватных

   занятий той же работой, или просто  невозможностью   заранее 

   предусмотреть время для выполнения необходимой работы.

    Психологи также понимают,что такие работники по своему сос-

   тоянию психики близки к зомбированным личностям, находящимся

   уже к моменту поступления на работу зависимыми от своей спо-

   собности общаться с компьютером.

    Психологи понимают также, что человека, занятого работой за

   компьютером очень трудно оторвать на секунды, не то что  для

   разгрузочных физических (физупражнения) или умственных отвле-

   чений(анекдот, посмотреть журнал, пообщаться с соседом и пр.).

    Мало того, сотрудники фирм от так называемых HR (human resor-

   ses),человеческих ресурсов, прямо-таки материалистическое наз-

   вание бывших "кадров" прохаживаются по рабочим местам, и, где

   люди отвлеклись на момент,чтоб пообщаться, бессовестно штрафу-

   ют на 100 долларов, немедленно.

    Тем не менее, клерки от HR нисколько не возражают, но, даже

   одобряют, но не поощряют, задерживание на рабочих местах  за

   компьютером на час-два. И это происходит  не только  в наших 

   "новых государствах", но и "там".

     Профсоюзов нет, законов нет, эксплуатация бесконечна. 

     Потом удивляемся, почему молодые люди вешаются...

     Или стреляют, как "там"...

     Но, с другой стороны, гнев обращенный внутрь себя, а также

    всеобщая покорность, символом которой можно представить мо-

    лебен на площадях Египта, может обернуть таким же слаженным

    протестом, обращенным против бесконечной эксплуатации чело-

    века человеком.  И все это выльется в "синдром Мубарака" -

    бывшего самым богатым человеком на земле, в единочасье по-

    терявшем  все свои накопления  в миллиардах,  свою страну, 

    свою семью и, даже, свою жизнь.

     Человечество далеко шагнуло в своем развитии от времен вос-

    тания  рабов Спартака, когда предел  эксплуатации  превысил 

    предел терпения...

     Сейчас, когда завершается первое десятилетие XXI века, на-

    роды древней Византии, Вавилона и Востока, где  традиционно

    царило вековое рабство,люди восстают и сметают все на своем

    пути без помощи оружия, но с голыми руками и с новой совес-

    тью, понимая, что так дальше жить нельзя. NewВластелины ми-

    ра, считая, что накопленные богатства на недоплаченных из-

    держках за эксплуатируемый труд, не понимают, что богатство

    их не спасет, ни, в том числе, вооруженная армия, ни  тоже

    вооруженная полиция.

     Современные методы и изобретения в  применении  принципов

    рабства не удастся закамуфлировать какими-либо добродетель-

    ными "идеями" желания "помочь" человеку стать "богаче", так

    как современный человек, гражданин любой страны, стал гораз-

    до прогрессивнее и образованнее среднего раба из среды Спар-

    така. 

          Современные  телекоммуникационные  средства  общения, 

    право на которые жестко защищаются международными института-

    ми телекоммуникации, позволяют современному человеку сразу

    увидеть и убедиться в конечных результатах бытия и самостоя-

    тельно или общинно сделать правильный вывод, как говорится

    "who is who"...

       Замечательная мысль братьев Стругацких о том, "что чело-

    век будущего будет оценивать свое благосостояние или богат-

    ство не деньгами, но количеством свободного времени" остает-

    ся, к сожалению, футурологической, причем, в  пределах  их

    родины...

       Хотя, мы не остаемся без надежды, что "синдром Мубарака"

    заставит newвластелинов, "добродетельных" работодателей, пе-

    кущихся о благосостоянии своих newрабов, пытаясь  навязать

    им узаконенный экстенсифицированный труд, взяться за книж-

    ки, хотя люди такого рода не склонны читать книжки с дет-

    ства, а стали такими в силу своей hyperactivity, или аван-

    тюристического характера. Или они могут посмотреть по теле-

    визору, что есть "синдром Мубарака" или бесконечная эксплуа-

    тация тех, и недоплата тем, кто им вверил свой труд...

      


     В свое время приходилось находится в переездах за рулем до

   1200 км за один присест. Это, конечно, можно провести, только

   в хорошей машине и по хорошим дорогам, но, однако, выпадал  в

   конечном пункте как овощ.
   
     Эксперимент состоял в том, чтобы определить помогут ли вся-

   кие ухищрения, чай,кофе, сигареты и всякие там пилюли от "ban-

   dito de medicina", как говорил мой испанский друг -  все  это

   блеф и сущая бесполезность, так как защитную функцию организма

   (именно мозга) не обманешь. Он защищается, отключаяясь. И, что

   бы вы ни ели или ни пили, мозг при усталости отключится, а  вы

   будете видеть дорогу, но машину уедет неуправляемой...

    Усадив на пассажирском сидении человека, в котором был уверен

   и, который отдохнул, сбавив скорость чтобы доехать до  "накло-

   ненной елки" - знака места парковки для отдыха, попросил пасса-

   жира наблюдать за мной и за дорогой и в случае чего  взять  за

   руль своей рукой...

    Помню, видел знак и заезд, и - истошный крик, -"куда ты едешь?"

    Машина направлялась в откос, рука пассажира была на руле, уви-

   дя совсем другую картину, нажал на тормоз, мотор заглох...

    Никакие пилюли для езды свыше 1200 км не помогли бы, и нечего

   этому верить, а нужно дать отдохнуть аппарату  контроля вашего 

   поведения, его не обманешь...

   ...Сейчас в правилах дорожного движения уже появляются требо-

   вания вести машину здоровым и отдохнувшим, и это   правильно,

   хотя, многие водители сопротивляются, как же инспектор опре-

   делит состояние водителя, он же не доктор. А и нечего опреде-

   лять, откуда выехал или  сколько времени за рулем, вы не один

   на дороге. И на этом ставится точка в общении.

   ...Двое напарников перегоняли легковые автомобили через грани-

   цу в направлении на Киев, один из них категорически отказался

   ехать дальше и остался ночевать в Новоград-Волынске, другой -

   упорно продолжил путь, что мол, осталось, около 120 км до Ки-

   ева... Утром переночевавший напарник наблюдал ужасную картину

   упрямца, уехавшего в кювет, в дерево, под Житомиром...

      На дорогах, людей, занятых опасным трудом, для себя и  для

   окружающих, стали защищать законы. Хоть какое-то, но прикры-

   тие для жизни и здоровья, мероприятие по охране труда.

     Но, кто защитит одного отдельно взятого человека за компью-

   тером или за швейной машинкой?

     Поскольку надежды на государственные меры долги, наверное,

   надо вспомнить лозунг отечественных изобретателей по спасению

   самого себя ("спасение утопающих - дело рук самих утопающих").

     Приучая человека к компьютеру, надо научить его самостоятель-

   но контролировать время работы с компьютером. С другой стороны,

   человека неувлеченного не научишь хорошо управляться с машиной.

     А человек не игравший в игры, не сможет достаточно быстро опе-

   рировать с задачами Solid Works, CATIA, не говоря уже о знании

   клавиатуры, работать на ней всеми пальцами не глядя на нее, на-

   бирать тест в "уорде" или заполнять "эксель".

      
     В странах, образованных на развалинах былой супердержавы
 
   образованы новые территории приложения факторов производства,
 
   однако без обязательного применения трудового законодательства ,
 
   которое должно защищать итересы рабочего человека на уровне
 
   международных стандартов. Пока же,  фактически не существует
 
  системы защиты трудовых прав, о профсоюзах едва можно где-либо,
 
  иногда услышать, не говоря уже о применении хотя бы  подобия "поправки 
 
  Тафта"  от 1929 года,  законопроекта Тафта - лидера профсоюзов США,
 
   который    заложил основу  почасовой оплаты труда...
 
    
    1 мая, 2011 
 

Связаться с программистом сайта

"Заграница" Путевые заметки Это наша кнопка